单位岗位撤销我不接受转岗会怎样处理

一、单位岗位撤销我不接受转岗会怎样处理

若单位岗位撤销，你不接受转岗，可能有以下处理方式。首先，单位应与你协商变更劳动合同内容，若协商一致，则按新合同履行。若协商不一致，单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你可先与单位沟通协商，明确自身诉求。若协商无果，可收集如劳动合同、岗位撤销通知、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位给予合理补偿或恢复原岗位。

二、单位撤销岗位不接受转岗会被辞退吗

单位撤销岗位，若不接受转岗是否会被辞退需分情况。依据《劳动合同法》，客观情况重大变化致原劳动合同无法履行，单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

若单位撤销岗位属客观情况重大变化，且提供合理转岗方案，劳动者不接受，单位按法定程序可辞退并支付经济补偿。但撤销岗位若非客观情况重大变化，或转岗不合理（如薪资大幅降低、工作地点过远等），单位辞退则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、单位撤销岗位不接受转岗辞退是否合法

单位撤销岗位不接受转岗就辞退，不一定合法。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

若岗位撤销属客观情况重大变化，单位应与员工协商转岗等变更合同事宜。若员工拒绝合理转岗，单位履行法定程序后辞退合法，但要依法支付经济补偿。若岗位撤销并非客观情况重大变化，或单位未与员工协商就直接辞退，则属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。

当面临若单位岗位撤销，你不接受转岗的情况时，除了上述提到的处理方式，还有一些相关问题值得注意。比如经济补偿的工资计算包含哪些收入，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，申请劳动仲裁的有效时间是多久，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。如果您对岗位撤销后的转岗、补偿、仲裁等具体法律事项存有疑问，别错过获取精准法律解答的机会，马上点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。