旷工三天开除发上个月工资吗

一、旷工三天开除发上个月工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。旷工三天被开除，上个月工资通常是要发放的。

用人单位不能因劳动者旷工而克扣其已正常工作期间的工资。若用人单位拒绝发放，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可申请劳动仲裁，要求裁决单位支付工资。

但需注意，旷工属于违反单位规章制度的行为，单位可能会依据合法有效的规章制度对劳动者进行相应处理，若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过这与工资发放是不同的法律关系。

二、旷工三天被开除能拿到上月工资吗

旷工三天被开除，劳动者能拿到上月工资。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

若因旷工被开除，属于违反用人单位规章制度，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。即便劳动者旷工，用人单位也只能依据合法有效的规章制度进行相应处理，如扣减旷工期间工资等，不能以此为由拒发上月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、旷工三天遭开除，上月加班工资能拿到吗

旷工三天被开除，上月加班工资依然能拿到。

劳动者付出劳动，就享有获得相应报酬的权利，加班工资属于劳动报酬的一部分。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。旷工三天遭开除，是用人单位基于劳动者违反单位规章制度作出的解除劳动关系决定，但这并不影响劳动者主张已提供劳动对应的工资，包括加班工资。

若单位拒绝支付加班工资，劳动者可与单位协商要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们了解了“旷工三天被开除上个月工资是否发放”这一问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者因旷工给单位造成损失，赔偿的具体金额该如何确定呢？另外，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备哪些材料才能更顺利地维权呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。如果您在旷工工资发放、损失赔偿或者劳动仲裁等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。