厂里没给签合同辞退我有钱赔吗

一、厂里没给签合同辞退我有钱赔吗

厂里没签合同辞退你，通常有钱赔。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若厂里无合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与厂里协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、厂里未签合同辞退员工赔偿标准是怎样的

厂里未签合同辞退员工，赔偿分两方面。

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

违法辞退赔偿：若厂里无合法理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、厂里未签合同辞退员工的赔偿争议咋解决？

厂里未签合同辞退员工引发赔偿争议，可按以下方式解决：

1.协商：员工可主动与厂方沟通，依据《劳动合同法》，自用工之日超一个月不满一年未签合同，厂方应支付双倍工资，违法辞退还需支付赔偿金，争取达成赔偿协议。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨厂里没给签合同辞退我有钱赔吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如若确定有赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据工作年限和工资水平来确定。另外，若厂里拒绝赔偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径。如果您在没签合同被辞退赔偿的计算、维权程序等方面还有疑问，不要错过获取准确法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。