公司不承认劳动关系劳动局怎么办

一、公司不承认劳动关系劳动局怎么办

若公司不承认劳动关系，劳动者可向劳动局提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动局会根据双方提供的证据进行调查核实。

若证据充分，劳动局会认定劳动关系成立，并责令公司承担相应责任。若证据不足，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系。在仲裁过程中，进一步收集和补充证据，仲裁委将根据证据作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否存在。

二、公司不认劳动关系，劳动局处理有啥法律依据

劳动局处理公司不认劳动关系的纠纷，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动合同法》等法律法规。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。

《劳动合同法》明确建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动局可依上述规定认定劳动关系。

三、劳动局处理公司不认劳动关系有何法律条文？

劳动局处理公司不认劳动关系，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，可参照工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等认定双方存在劳动关系。若因确认劳动关系发生争议，可根据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁程序解决。

当遇到公司不承认劳动关系劳动局怎么办的问题时，还有一些拓展情况值得关注。比如，即便劳动局介入，在认定劳动关系时可能需要员工提供相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。若证据不足，可能会影响认定结果。另外，即使劳动关系被认定，后续的赔偿等权益争取也可能面临一些波折。如果公司拒不执行劳动局的处理结果，员工还需通过进一步的法律途径来维护自身权益。要是你在这方面还有疑问，对证据收集、后续权益争取等问题感到迷茫，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准的解答与建议。