干了六年在公司被辞退会有赔偿吗

在职场上，谁都希望自己能有个安稳的工作环境，平平稳稳地在一家公司干下去。但有时候，突然就收到被辞退的通知，让人措手不及。就像有人勤勤恳恳在一家公司干了六年，却莫名其妙被公司辞退，这心里肯定不好受，同时也会想，自己干了这么多年，被辞退会有赔偿吗？接下来咱们就来详细解答一下这个问题。

一、合理合法辞退情形下的判定与补偿

公司要是因为员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形辞退员工，通常是不用支付补偿的。比如员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失。但要注意，公司得有充分证据证明这些情况。若公司在这种合理合法辞退的情况下，有足够证据，员工就难以主张赔偿。不过要是公司没有证据，那就另当别论。

二、公司无过错但需支付补偿的情形

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。计算方式是按工作年限，每满一年支付一个月工资，干了六年就支付六个月工资。例如，员工月工资是5000元，那公司要支付30000元的经济补偿。

三、违法辞退及其应对措施

要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面例子，员工月工资5000元，工作六年，正常经济补偿是30000元，违法辞退的赔偿金就是60000元。员工遇到这种违法辞退情况，要及时维权。

四、协商补偿的具体操作

被辞退后，员工可以先和公司进行协商。跟公司说明自己的诉求和法律依据，尝试争取合理补偿。协商时，要保持冷静理智，避免情绪化争吵。要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以便在协商中更好地说明自己的情况。比如带上工资条、工作证等，让公司清楚了解自己的工作年限和工资水平。

五、维权投诉与诉讼的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清投诉事项、提供相关证据，比如劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书和证据材料，由仲裁委进行审理。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，这里的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自身合法权益。