外包欠薪，申请劳动仲裁该怎么做

一、外包欠薪，申请劳动仲裁该怎么做

首先，要确认劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在该外包单位工作的证据。

然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。

接着，收集相关证据，如考勤记录、工作成果记录、与外包单位沟通欠薪的聊天记录等。

之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，你需按时到庭，陈述事实和理由，回答仲裁员提问。最后，等待仲裁裁决。若对裁决不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁一般有一年的时效规定。

二、外包欠薪申请劳动仲裁需准备哪些材料

外包欠薪申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由，本人签字或盖章。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与外包单位存在劳动关系。

4.欠薪证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、欠条等，证明欠薪事实及金额。

5.其他材料：根据具体情况，可能需提供送达地址确认书等。

三、外包欠薪劳动仲裁申请流程是否有法律规定？

外包欠薪劳动仲裁申请流程有法律规定，主要依据《劳动争议调解仲裁法》。流程如下：首先，申请人准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条等。然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在10日内提交答辩书。之后，仲裁委将确定开庭时间并提前5日通知双方。庭审中，双方可举证、质证、辩论。最后，仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

当面临外包欠薪，申请劳动仲裁该怎么做的问题，除了了解基本申请流程，还有一些相关要点需知晓。比如仲裁过程中证据的补充与完善，若在仲裁期间发现新的能证明欠薪事实的证据，可及时提交。另外，仲裁结果出来后，若对结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。外包欠薪不仅影响劳动者的经济生活，还可能带来诸多困扰。要是你在申请劳动仲裁过程中遇到难题，或是对后续程序有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。