没加班费的加班，员工能不能拒绝加班

一、没加班费的加班，员工能不能拒绝加班

一般情况下，单位安排没加班费的加班，员工能拒绝。用人单位由于生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。法律规定，只有在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形时，单位安排加班员工不得拒绝。

若员工因拒绝无加班费的加班遭单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金。员工也可收集加班证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费。

二、无加班费时法律是否支持员工拒绝加班

一般情况下，法律支持员工在无加班费时拒绝加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位未按规定支付加班费，员工有权拒绝加班。

但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时员工不得拒绝加班。若用人单位安排加班却不支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

三、无加班费员工拒绝加班遭辞退法律支持吗？

法律不支持这种辞退行为。依据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且需支付加班费。员工有权拒绝未经协商的加班安排。若用人单位以员工拒绝加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨没加班费的加班，员工能不能拒绝加班时，其实还有相关问题值得关注。若员工拒绝没加班费的加班后，企业可能会以各种理由对员工进行刁难，比如调岗、扣绩效等，遇到这种情况，员工是可以通过合法途径维护自身权益的。另外，如果企业以不加班就辞退员工相威胁，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业给予相应赔偿。要是你在没加班费加班以及拒绝加班后遇到类似困扰，或是对相关法律细节有疑问，别错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。