连续抢救死亡算不算工伤

一、连续抢救死亡算不算工伤

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若连续抢救超过48小时死亡，一般不算工伤。但具体情况需综合判定，比如抢救过程中病情复杂、有新的突发状况影响死亡时间认定等，要根据详细病历资料、医院的诊断及抢救记录等证据来判断。若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

二、连续抢救无效死亡能否认定为工伤

连续抢救无效死亡能否认定工伤需分情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若符合“工作时间、工作岗位”要件，且从医疗机构初次诊断时间起算，在48小时内连续抢救无效死亡，可认定为工伤。比如员工在上班时突发疾病，送医后48小时内死亡。

但超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。不过，若因工作遭受事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，即使不是突发疾病48小时内死亡，也可认定工伤，如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等。

三、突发疾病送医后未死在医院算工伤吗

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若突发疾病送医后未死在医院，但满足在工作时间和工作岗位发病，且在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，可视同工伤；若未在48小时内死亡，通常不算工伤。

此外，若疾病是因工作原因导致的职业病，即便未死亡，也可按规定认定为工伤。所以，是否算工伤需结合具体情况，依据上述法规判断。

当我们了解了“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”这一规定后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，职工家属能获得哪些具体的赔偿项目和标准。此外，申请工伤认定所需的详细材料和具体流程也是大家关心的。工伤认定的结果关系到职工及其家属的切身利益，如果您对工伤认定的时间界定、申请流程、赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。