公司延长工作时间超过每月36小时如何办

一、公司延长工作时间超过每月36小时如何办

公司延长工作时间超每月36小时，劳动者可采取以下措施：首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法延长工作时间，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司超36小时加班，员工该如何维权

公司安排超36小时加班，员工可如下维权：

首先，与公司协商，明确指出其安排超时加班违反《劳动法》相关规定，要求支付加班费及停止超时加班安排。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和时长的证据，由劳动监察部门责令公司改正，并可处以罚款。

也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决公司支付加班费、补偿损失等。

对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司超36小时加班，员工维权有哪些法律途径

公司超36小时加班，员工可通过以下法律途径维权:

1.协商:

员工可与公司直接沟通，要求支付加班费并减少加班时长，保留协商记录。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

3.投诉:

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

4.仲裁:

若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

5.诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司延长工作时间超每月36小时的情况，除了上述劳动者可采取的措施外，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者在主张经济补偿时，工资的计算基数包含哪些项目，是仅基本工资，还是包含奖金、津贴等。另外，若公司拒不执行劳动行政部门的整改要求，劳动者后续该如何进一步维护自身权益。如果你在公司超时加班问题上还有诸如赔偿计算细节、维权流程等方面的疑惑，想深入了解公司延长工作时间超每月36小时相关的法律问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。