什么是代理协议事实劳动关系?

最新修订 | 2024-07-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围。

{ArticleTitle}

劳动者和单位签的劳动协议就是为了确定他们之间的事实劳动关系从而能有个保障,企业在与大批员工签订劳动关系合同的时候都会聘请律师为他们拟定相关的合同并帮公司代理解决与劳动者之间的纠纷。那么,代理协议事实劳动关系是什么呢?

一、什么是事实劳动关系:

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:

(一)应签订而未签订劳动合同;

(二)以口头问答代替书面合同;

(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同承包合同兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。

二、如何认定事实劳动关系:

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其它劳动者的证言等。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金

事实劳动关系的认定一方面是为了保护劳动者能够在付出劳动之后有所收获,一方面也是为了监督企业要积极履行自己的职责。小编提示,大家在和单位签合同的时候,要仔细看合同内容,以免被某些不安好心的单位欺骗。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6540位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是代理协议事实劳动关系?
一键咨询
  • 136****5786用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****1802用户2分钟前提交了咨询
    154****0237用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****8172用户4分钟前提交了咨询
    171****3516用户1分钟前提交了咨询
    157****5544用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****1013用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 138****0602用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****2063用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****6343用户2分钟前提交了咨询
    162****3243用户2分钟前提交了咨询
    148****8582用户4分钟前提交了咨询
    175****4672用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****6153用户1分钟前提交了咨询
    160****5764用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州152****5472用户4分钟前已获取解答
泰州180****4342用户2分钟前已获取解答
徐州177****1129用户2分钟前已获取解答
确认股权代持关系的股权代持协议怎么写
确认股权代持关系的股权代持协议应该居中先写标题,对实际出资人和股权代持人的基本信息进行介绍,正文的内容对代持的股份进行介绍,写清楚股权代持期间各自的责任跟义务,股权收益分配,保密义务,违约责任等条款,结尾是签名和日期。
10w+浏览
公司经营
事实婚姻怎样解除关系协议如何写?
事实婚姻解除关系协议的书写:1、写明双方的身份信息和基本信息;2、写明解除关系的原因以及双方自愿解除关系的意思表示;3、写明共同财产的分割方式;4、写明双方对债权债务的处理意见;5、解除事实婚姻关系的协议上应当有二人的签名,并注明协议签订的年、月。
29浏览 2024-09-09
代理协议事实劳动关系
10w+浏览2024-11-23
签订实习协议书能证明存在劳动关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订实习协议书能证明存在劳动关系吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
事实婚姻怎样解除关系协议怎么写
现行法律不承认事实婚姻,没有领取结婚证,只是同居关系,不需要离婚,自动分开就可以了。关于解除关系协议书,内容可以包括双方协商解除事实婚姻的关系,就孩子、财产等问题进行协商,协商的内容符合法律法规即可。
45浏览 2024-10-05
法院要如何认定实际经营人代签协议的效力
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如何认定实际经营人代签协议的效力<br/>关键词:实际经营人,代签协议,逾期付款<br/>问题提出:如何认定不同主体在股权转让协议中的签字效力?<br/>关联问题:逾期支付转让款,利息的起算日如何确定?<br/>案件名称:上海0模具有限公司与某科技有限公司等股权转让纠纷上诉案<br/>观点:非法定代表人身份的签字,无法认定该公司应承担相应责任。<br/>审理:一审,上海市嘉定区人民嘉民二(商)初字第271号民事判决; 二审,上海市第二中级人民沪二中民三(商)终字第466号民事判决。<br/>案情简介<br/>上诉人:上海0模具有限公司 被上诉人:上海人不锈钢制品有限公司 被上诉人:上海8科技有限公司 被上诉人:上海某科技有限公司<br/>被上诉人上海人不锈钢制品有限公司(以下简称“人公司”)系由被上诉人上海8科技有限公司(以下简称“8公司”)与被上诉人上海0科技有限公司(以下简称“科技公司”)设立而成,两公司认缴股份分别为90%和10%。<br/>2006年12月28日,上诉人上海0模具有限公司(以下简称“0公司”) 与8公司、科技公司签订《股权转让合同书》,约定由8公司、科技公司将持有的人公司100%股权,作价530万元转让给0公司,转让款由0公司分期给付。签约一年后、二年内,0公司有权无条件退还股份,转让方按原价及一年银行存款利息支付给0公司。签约后0公司陆续支付转让款435万元。<br/>2007年1月23日,人公司经工商行政管理部门批准,法定代表人由杜某变更为喻某(亦即0公司的法定代表人)但未办理股权变更登记手续。<br/>2007年11月间,0公司与8公司、科技公司就解除股权转让合同进行磋商,达成协议,约定转让方8公司、科技公司与受让方0公司终止股权转让、退还股权转让款435万元、支付利息30万元、工商登记予以变更,同时约定人公司分三次退还435万元。<br/>2007年11月28日,人公司的原法定代表人杜某与0公司签订《补充协议书》1份,由杜某代表人公司承诺先退还200万元,余款于2008年3月间付清。嗣后,由8公司分期还款,合计243万元。<br/>由于各方对余款的给付未能达成一致意见,为此涉讼。<br/>各方观点<br/>上诉人0公司观点:《补充协议书》是三公司对还款作出的承诺,杜某是人公司的实际经营人,其在《补充协议书》上签字的行为代表了人公司,故人公司应当承担连带责任。另《补充协议书》表明余款是在2008年3月付清,故利息计算应当从2008年4月1日起计算。<br/>被上诉人8公司观点:《补充协议书》是无效的,签订该《补充协议书》时人公司的法定代表人是喻某,而非杜某,故杜某不能代表人公司,则人公司不应当对返还股权转让款承担连带责任。<br/>被上诉人0公司:同意8公司的答辩意见。<br/>被上诉人人公司:同意8公司的答辩意见。<br/>观点<br/>一审:对于0公司要求三公司承担连带责任,杜某在《补充协议书》签名时已非人公司法定代理人,故其签署行为效力不能及于人公司。<br/>对于0公司主张逾期利息,因双方对退还股权转让款的支付时间未予明确,0公司又未提供催款依据,故仅能自0公司向8公司、科技公司主张权利即提讼之日起计箅利息。<br/>二审:杜某在系争《补充协议书》上签字之时并非人公司的法定代表人,0公司亦未提供充足的证据可以证明杜某此时可代表人公司,故0公司要求人公司承担连带责任于法无据。<br/>至于逾期利息从何时起算的问题,因各方当事人在关于解除股权转让协议的有关约定中并未明确约定返还股权转让款的期限,而《补充协议书》亦无法确定系8公司或科技公司的意思表示,故0公司应从主张权利之时起算逾期利息。<br/>律师点评<br/>本案中,对于0公司与8公司、科技公司间《股权转让合同书》及后对于解除该《股权转让合同书》达成的一致意见,均系双方真实意思表示,于法并无不合,均合法有效,不做赘述。本案中值得一提的争议焦点为人公司是否应承担连带责任的问题,即杜某代表人公司签字的《补充协议书》是否有效?<br/>我们先谈一谈法定代表人对于公司的“代表”功能。《民法通则》第三十八条规定:“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。”因此,公司的法定代表人对内处于公司管理核心的地位,对外代表公司,其以公司名义对外实施的行为视作公司行为,该行为的法律后果由公司承担。也就是说,在对外关系上,法定代表人对外以法人名义进行民事活动时,其与法人之间并非代理关系,而是代表关系,且其代表职权来自法律的明确授权,故不另需法人的授权委托书。同时,根据《合同法》第五十条的规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。就是说,法人不得以对法定代表人的内部职权限制来对抗善意第三人。如果公司认为根据公司章程或者规章,法定代表人没有杈限对外处理相关事宜的,公司应当按照法律规定和内部制度追究法定代表人的责任,但其巳经发生的代表行为对公司产生效力。<br/>具体运用到本案中,<br/>首先是杜某的法定代表人身份问题。杜某在签署《补充协议》时已经不是人公司的法定代表,并且巳经经过工商行政部门的批准、公示,因此,杜某的行为巳经不能代表该公司,其行为后果也就自然不应由该公司承担。<br/>其次,上诉人0公司认为杜某是人公司的实际经营人,其签字行为是代表了人公司,但0公司没有提供相应证据证明自己有理由相信杜某有代理公司签订《补充协议》的权限,因此,杜某的行为不能认定为代表公司,《补充协议》的效力无法及于八公司,的认定正确。但同时需要注意的是,本案中股东间的股权转让款由公司垫付,有悖公司资本不变的原则,值得商榷。<br/>另外,笔者想提醒,在法定代表人代表公司签字,而不是由公司加盖公章确认合同、协议、承诺或其他书面材料的情况下,对于法定代表人的身份要作确认,以保证签字的效力。即使是巳经多次合作的企业,也应当核实是否存在法定代表人变更的情形,排除签字人因不具法定代表人身份而导致合同无效的可能。<br/>最后,谈一谈本案的另一个争议点,即逾期利息的问题。逾期利息,在通常情况下,是指在借款贷款合同中由于逾期还款而造成的罚息。在一般民商事往来中,有给付对价义务的一方在支付货币后,并没有得到对方相应的实物或权利给付,或者说支付了货币后由于种种情况导致合同被解除或者撤销的,支付货币的一方有权要求另一方返还已经支付的货币并主张相应的逾期利息。在本案中,逾期利息起算点的确定是关键,由于在解除股权转让协议的相关约定中并未约定具体的返还期限,因此,认定逾期利息应从主张权利之日起算,是完全正确的。
452浏览
培训协议事实劳动关系
10w+浏览2024-10-18
签订实习协议书可以证明存在劳动关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可可以遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订实习协议书可以证明存在劳动关系吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
事实婚姻怎么解除关系协议怎么写
现行法律不承认事实婚姻,没有领取结婚证,只是同居关系,不需要离婚,自动分开就可以了。关于解除关系协议书,内容可以包括双方协商解除事实婚姻的关系,就孩子、财产等问题进行协商,协商的内容符合法律法规即可。
31浏览 2024-10-10
解除事实劳动关系协议
10w+浏览2024-10-06
签订实习协议书可不可以证明存在劳动关系
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可可不可以遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订实习协议书可不可以证明存在劳动关系相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
事实婚姻如何解除关系协议如何写
现行法律不承认事实婚姻,没有领取结婚证,只是同居关系,不需要离婚,自动分开就可以了。关于解除关系协议书,内容可以包括双方协商解除事实婚姻的关系,就孩子、财产等问题进行协商,协商的内容符合法律法规即可。
11浏览 2024-10-19
您好律师,我有一个朋友要跟他老婆离婚,他让我帮他问一下那个解除事实婚姻关系协议书的问题
[律师回复] 在协议离婚中,离婚协议书具有相当重要的地位。因为,对协议离婚来说,“双方自愿”是基本条件,“对子女和财产问题已有适当处理”是必要条件。而离婚协议书中它不仅应明确是表明双方自愿离婚的意愿,同时还应明确双方离婚后比较重要的问题,如孩子如何抚养,财产如何分割等。离婚协议书写得好,将为双方日后的平静生活创造良好基础。反之,可能会虽然离婚,但是还有许多遗留问题给双方带来麻烦。<br/>离婚协议书范文<br/>协议人(男方):  身份证号: 协议人(女方):  身份证号:<br/>协议人为明确婚前婚后双方财产所有权、债权债务承担及其他与财产权益相关的法律事宜,经双方平等自愿协商,特作如下协议:<br/>一、双方婚前各自名下的财产,不论双方在订立本协议后是否结婚,均归各自所有,另一方无论在任何条件下,均无权主张分割。<br/>截止到协议签订时,男方名下已有的婚前财产包括但不限于以下财产:<br/>(一)不动产:<br/>(二)动产:<br/>截止到协议签订时,女方名下已有的婚前财产,包括但不限于以下财产:<br/>(一)不动产:<br/>(二)动产:<br/>二、协议人双方婚后实行财产分别制,即婚后各自的财产收入、所得、购置的动产、不动产归各自所有,包括但不限于以下婚后取得的:<br/>以上一方财产所得另一方无权以“夫妻共同财产”为由主张分割,完全由取得一方占有、使用、收益和处分,行使完全财产所有权。基于一方名义购得的财产所附权利义务完全由一方享有和承担,与另外一方无关。如在以一方名义购置不动产时,可由一方以自己名义签订买卖合同及贷款,该不动产所有权利义务以及产权完全由一方享有和承担,与另一方无关,若有必要,另一方有义务协助购买方办理抵押贷款手续。一方婚前婚后的房屋贷款还贷部分,另一方不得再作为共同财产予以分割。<br/>三、婚前婚后,双方各自的债权债务由各自享有和承担。若在婚后借债,任何一方在形成债务时,有向债权人告知“夫妻婚内财产分别制”的义务,即明确告知债权人,所借财物还债责任仅由借款借物人一人承担,与配偶无关,配偶不承担连带责任,并保证债权人在知悉此事实前提下出借财物,否则,若由于保护善意第三人利益原因,致使非借款借物一方承担连带责任时,出借方应按另一方承担和履行连带义务的双倍向另一方支付补偿金。<br/>四、为保证双方婚后共同生活所需经济支持,双方婚后可就夫妻共同财产的范围、用于存放共同财产的银行账户等事项进行书面约定,该书面约定作为本协议的附件,同本协议具有同等效力。<br/>五、双方所生子女的开支由双方承担,具体承担的数额和比例可由双方在子女出生后另行书面约定。该书面约定作为本协议的附件,同本协议具有同等效力。<br/>六、本协议虽名为“婚前财产约定协议”,但不影响协议中关于子女抚养、婚后财产处理等本协议约定相关事宜的效力。<br/>七、在履行本协议的过程中若发生争议,双方应协商解决。协商不成,任何一方有权向本协议签订地的法院起诉。<br/>八、本协议一式三份,双方各执一份,公证处存档一份,自双方签字后生效。以上就是解除事实婚姻关系协议书的规定
18浏览
事实劳动关系签署劳务协议
10w+浏览2024-10-08
事实婚姻怎样解除关系协议如何写
1、现行法律不承认事实婚姻,没有领取结婚证,只是同居关系,不需要离婚,自动分开就可以了。2、关于解除关系协议书,内容可以包括双方协商解除事实婚姻的关系,就孩子、财产等问题进行协商,协商的内容符合法律法规即可。
2浏览 2024-09-08
解除事实劳动关系协议书
10w+浏览2024-11-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 什么是代理协议事实劳动关系?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****6245用户2分钟前已提交咨询
常州135****7725用户3分钟前已获取解答
南京188****5279用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换