老板答应预支工资却没给这种情况怎么办

一、老板答应预支工资却没给这种情况怎么办

1.首先，你可以与老板进行友好的沟通，明确表达你对预支工资的期望以及未收到预支工资的困扰。

2.若沟通无果，你可以查看劳动合同或公司内部的相关规定，看是否有关于预支工资的具体条款和程序。

3.如果合同或规定中明确允许预支工资且你符合条件，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出书面申请，说明预支工资的原因和金额，并要求给予答复。

4.若仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如与老板的沟通记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。

总之，在处理这种情况时，要保留好相关证据，通过合法途径解决问题。

二、老板答应预支工资未给该如何维权

老板答应预支工资却未给，员工可按以下方式维权：

首先与老板协商，明确表达自身需求及老板承诺内容，要求其按约定支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、能证明老板承诺预支工资的证据等材料，劳动监察部门会责令老板支付。还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提出申请，由其审理后作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、老板预支工资违约，劳动者维权有哪些法律途径

老板预支工资违约，劳动者可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:

与老板直接沟通，要求其履行预支工资约定，明确支付时间和金额。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉:

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼:

对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨预支工资未收到该怎么办时，除了上述解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如预支工资的额度一般是如何确定的，不同公司可能有不同标准，有的按固定金额，有的按一定比例。另外，预支工资后对后续工资发放会有什么影响，是会在后续工资里扣除，还是有其他的安排。如果你在预支工资过程中遇到这些拓展问题，或者对前面提到的解决办法还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士帮你理清预支工资相关的法律问题。