计算被拖欠的加班补偿是怎样的

在职场上，加班成了很多打工人躲不掉的事儿。为了完成工作任务，大家常常在正常工作时间之外继续拼搏。但有些公司却不把员工的加班当回事，不支付相应的加班补偿。很多员工辛苦加班后，却不知道自己该拿多少加班补偿，这就可能让自己的合法权益受损。那么，被拖欠的加班补偿到底该怎么计算呢？下面咱们就来详细说说。

一、加班补偿的计算基数

计算加班补偿，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那就按照约定的工资作为基数来算。要是没约定，就按照实际发放的工资来。不过，这里面不包括一些福利性的补贴。比如说，小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班补偿时，就以5000元为基数。但要是合同没约定，小李每月实际到手工资是6000元，其中有500元是交通补贴，那计算基数就是5500元。

二、不同加班情形的补偿标准

1.工作日加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小王月工资3000元，每天工作8小时，那每小时工资就是3000÷21.75÷8≈17.24元。如果他某天加班2小时，那这天的加班补偿就是17.24×2×150%=51.72元。

2.休息日加班。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小王为例，如果他在休息日加班4小时，那加班补偿就是17.24×4×200%=137.92元。

3.法定休假日加班。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。要是小王在法定休假日加班3小时，加班补偿就是17.24×3×300%=155.16元。

三、加班时长的确定

要计算加班补偿，还得确定加班时长。这就需要劳动者保留好加班的证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件等。比如小张有一次加班，他提前提交了加班申请单，上面写明了加班的时间和工作内容，同时公司的考勤系统也记录了他的加班时长，这些都能作为确定加班时长的依据。

四、计算拖欠加班补偿的步骤

1.收集证据。把能证明自己加班的材料都收集好，比如前面提到的考勤记录、加班申请单等。

2.确定计算基数和加班时长。按照前面说的方法确定计算基数，根据证据确定加班时长。

3.根据不同的加班情形，按照相应的补偿标准进行计算。

4.汇总计算结果，得出被拖欠的加班补偿总额。

确定了被拖欠的加班补偿后，后续可能还会面临和公司协商补偿、公司拒不支付该怎么办等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益可能就没法得到保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。