工伤与劳动鉴定能不能同时去做

一、工伤与劳动鉴定能不能同时去做

工伤认定与劳动能力鉴定不能同时做，有先后顺序。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。即需先完成工伤认定，确定是工伤后，才可申请劳动能力鉴定。所以二者不能同时做，要先完成工伤认定，再申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应待遇。

二、工伤与劳动合同到期怎么办

工伤期间劳动合同到期，处理方式因工伤等级而异。若被鉴定为一至四级伤残，劳动合同应续延至职工退休并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。被鉴定为五至六级伤残，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不得因合同到期终止，应续延至职工提出时。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在工伤治疗期内，即便合同到期，单位也不能终止，应自动延续至治疗期结束。

三、工伤与劳动合同到期怎么办

工伤期间劳动合同到期，处理方式因工伤等级而异。若被鉴定为一至四级伤残，劳动合同应续延至职工退休并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。被鉴定为五至六级伤残，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不得因合同到期终止，应续延至职工提出时。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在工伤治疗期内，即便合同到期，单位也不能终止，应自动延续至治疗期结束。

当探讨工伤与劳动鉴定能不能同时去做时，还有一些相关问题值得关注。比如，若工伤与劳动鉴定不能同时做，先后顺序不同对鉴定结果以及后续赔偿会产生怎样的影响。另外，在进行这两项鉴定过程中，所需的材料是否有重合或特殊要求，也是需要了解的内容。工伤认定和劳动鉴定的结果关系到职工的切身利益，如果您对工伤与劳动鉴定能否同时做的问题还有其他疑问，或是在前后顺序、材料准备等方面存在困惑，别错过解决疑惑的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您详细解答。