老板说好了发工资还没发该如何维权

一、老板说好了发工资还没发该如何维权

1.首先，与老板进行友好沟通，明确告知其未按时发放工资的情况，询问具体原因和发放时间，保留好沟通记录。

2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明工作单位、未发工资的时间段等相关信息，劳动监察部门会进行调查处理。

3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，请求裁决老板支付拖欠的工资及相应赔偿。

4.在维权过程中，要注意保留好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

总之，遇到老板未按时发工资的情况，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。

二、老板拖欠工资未发该如何进行维权

老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。还能申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。老板拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁维权。

劳动者申请时，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会安排开庭审理。如劳动者胜诉，老板需支付拖欠工资，若其不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。

当遭遇老板未按时发工资的情况，按照上述方法维权是关键。不过，还有一些拓展问题值得关注。比如，若老板在支付拖欠工资后，因员工维权而进行报复性辞退该怎么办？另外，若仲裁后老板仍拒不执行支付工资的裁决，员工又该如何应对？这些都是与老板未按时发工资紧密相关的问题。如果你在维权过程中遇到这些难题，或者对维权的具体流程、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。