员工离职后老板拖欠工资，能否要赔偿

一、员工离职后老板拖欠工资，能否要赔偿

1.员工离职后遇老板拖欠工资，可要求赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工可先和老板协商要工资。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请仲裁。

4.仲裁后老板仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

二、员工离职后还会被追究刑事责任吗

1.员工离职不代表能躲过刑事责任。是否被追究，关键看在职时有无犯罪，而非是否离职。

2.若在职有职务侵占、挪用资金等犯罪行为，司法机关会依法追责。

3.犯罪追诉时效按法定最高刑定，最高刑不同，追诉时效不同。

4.只要没超过追诉时效，就算员工离职，司法机关也会启动刑事诉讼。

三、员工离职后公司一直拖着工资不给如何处理

1.员工离职后遇公司拖欠工资，先和公司协商，提出支付工资要求，保留好协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查并责令公司改正。

3.可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁裁决有效，公司不履行可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

当我们探讨员工离职后老板拖欠工资，能否要赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若老板拖欠工资导致员工产生额外的经济损失，像因资金周转困难产生的利息等，员工在合理范围内也可主张赔偿。另外，若老板恶意拖欠工资，员工不仅能要求支付工资和赔偿，还可能在劳动仲裁或诉讼中获得一定的补偿。要是你在离职后遭遇老板拖欠工资，对赔偿的具体标准、主张赔偿的流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你详细解答。