七天试岗不给工资该怎么维权

找工作的时候，不少人都遇到过公司设置七天试岗期的情况。本来想着好好表现，争取顺利入职，可试岗结束后，公司却以各种理由拒绝支付这七天的工资。辛苦工作了一周，却一分钱都拿不到，换谁心里都不好受。那遇到这种七天试岗不给工资的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、判断试岗期是否合法

试岗期其实就是试用期的一种通俗说法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司试岗，试岗期间认真完成各项工作任务，那么公司就没有理由不支付他这七天的工资。如果公司以试岗期间不符合录用条件等理由拒绝支付工资，得看公司是否有明确的录用条件以及是否能证明劳动者不符合这些条件。要是公司拿不出证据，那拒绝支付工资就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司不给试岗期工资后，先别急着闹，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己在试岗期间的工作情况，明确指出根据法律规定自己有权获得相应的工资。比如小李发现试岗期工资没发，就主动找到人事，跟人事说明自己每天按时上下班，完成了安排的工作任务，希望公司能按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司试岗工作过的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不支付试岗期工资的违法行为，就会责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是拒绝支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要提供相关证据，如前面提到的工作证明材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。比如小赵申请仲裁后，在开庭时详细说明了自己试岗的工作内容和公司拒绝支付工资的情况，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定公司支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，积极收集更多的证据，最终法院判决公司支付他试岗期的工资。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到公司以其他理由克扣工资、不缴纳社保等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。