员工被公司强制加班，赔偿该怎么给

一、员工被公司强制加班，赔偿该怎么给

1.公司强制员工加班违法。员工可先和公司协商索要加班费，工作日加班付不低于工资150%，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，公司要加付50%-100%赔偿金。

3.员工也能直接申请劳动仲裁维权。

二、员工被公司以重大过错辞退应怎样赔偿

1.公司以重大过错辞退员工，要判断辞退是否合法。若员工确有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等情况，公司合法辞退无需赔偿。

2.若公司认定的重大过错不成立，辞退属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

4.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被公司辞退未提前告知要怎么办

1.员工被公司辞退且未提前告知，分情况处理。若公司违法辞退，员工可要求公司按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。

2.若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，公司除正常补偿，还需多付一个月工资。

3.员工可先和公司协商补偿。协商不成，可收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工被公司强制加班，赔偿该怎么给时，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班时长的认定，不同时长的加班赔偿标准可能存在差异，而且法定节假日加班和普通工作日加班的赔偿也有所不同。另外，若员工因强制加班导致身体出现问题，公司是否还需承担相应的医疗赔偿责任等。如果您在强制加班赔偿方面还有更多疑问，例如赔偿计算的具体细节、如何收集强制加班的证据等，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。