未签合同拿双倍工资，请假会不会扣除

一、未签合同拿双倍工资，请假会不会扣除

未签合同主张双倍工资，请假是否扣除需分情况。

双倍工资是基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定应支付给劳动者的惩罚性赔偿，其计算基数一般是劳动者正常出勤月工资。

若请假是正常的带薪休假，如年休假、婚假、产假等，不应扣除双倍工资计算基数。因为这些假期法律规定是带薪的，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。

但如果是请事假等无薪假期，在计算双倍工资时，通常会根据实际出勤情况相应扣除请假期间的工资。因为这期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付该时段的工资，双倍工资计算也会按实际出勤核算。

二、未签合同拿双倍工资，请假扣除是否合法

未签合同劳动者主张双倍工资是《劳动合同法》赋予的权利。关于请假扣除工资是否合法，需分情况判断。

若用人单位实行的是计时工资制，请假期间未提供劳动，单位按实际缺勤时间扣除相应工资，通常合法。但扣除标准应合理，不得违反当地最低工资标准规定。

如果是实行计件工资制，请假期间未产生工作量，不支付该期间工资也合理。

不过，若用人单位扣除工资比例过高，或随意设定不合理的请假扣除规则，损害劳动者权益，则不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未签合同双倍工资，请假扣除双倍合理合法吗？

未签合同支付双倍工资是用人单位在应签未签书面劳动合同情形下的法定责任。而请假扣除双倍工资不合理不合法。

工资是劳动者付出劳动的报酬。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请假一般按请假天数相应扣除当日工资，扣除双倍工资意味着多扣除了劳动者正常劳动应得收入，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

若遇到这种情况，劳动者可与单位协商，要求按正常标准扣除请假工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨未签合同拿双倍工资，请假会不会扣除这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，是按照实际到手工资，还是应发工资等，这直接影响到最终能拿到的双倍工资数额。另外，双倍工资的主张是有时间限制的，超过一定期限可能就无法再主张。如果在未签合同拿双倍工资期间遇到请假，以及对双倍工资计算等方面还有疑问，不知道该如何保障自己的权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪。