被厂里开除了有2倍工资赔偿吗

工作中，谁都不想遭遇被厂里开除的糟心事，可一旦真碰上了，大家肯定会关心有没有赔偿。很多人听说被开除可能有2倍工资赔偿，就想知道自己是不是也能拿到这笔钱。其实，被厂里开除能不能获得2倍工资赔偿，得看具体情况，不是所有被开除的情况都能有这样的赔偿。下面咱们就来详细说说这里面的门道。

一、什么情况下开除有2倍工资赔偿

厂里开除员工，如果是违法解除劳动合同，员工就可能拿到2倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，员工没有严重违反厂里的规章制度，也没有给厂里造成重大损失，厂里却随意找个理由把员工开除了，这种就属于违法解除，员工有权要求2倍工资赔偿。

二、经济补偿标准怎么算

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在厂里工作了3年零4个月，他前12个月平均工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，要是厂里违法解除劳动合同，就得支付2倍赔偿，也就是35000元。

三、收集证据很重要

要是觉得厂里开除自己属于违法解除，员工得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂里的开除通知等。这些证据能证明你和厂里存在劳动关系，以及厂里开除你的事实。比如小张被厂里开除后，他拿出了劳动合同、工资条和厂里发的开除通知，这些证据对他后续维权就很有帮助。

四、维权途径有哪些

员工可以先和厂里协商，要求厂里支付2倍工资赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁或者诉讼时，要准备好前面收集的证据和相关材料。

被厂里开除后，拿到2倍工资赔偿只是一个阶段性结果，后续可能还会遇到厂里不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行赔偿呢？会不会又产生新的纠纷？这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。