单位应该多久续签劳动合同

一、单位应该多久续签劳动合同

劳动合同期满，单位应在期满前与劳动者协商续签。若双方达成续签意向，应及时签订新的劳动合同。

根据法律规定，劳动合同期满终止后，若劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议且未续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，为避免法律风险，单位最好在原劳动合同到期前就与劳动者沟通续签事宜，并在合同期满前完成续签。

二、单位不按规定续签劳动合同需担何责

单位不按规定续签劳动合同，可能承担以下责任：

1.支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.支付双倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时单位应订立无固定期限合同却不签。

三、单位不续签合同员工维权有哪些法律途径？

单位不续签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨单位应该多久续签劳动合同这个问题时，其实还关联着不少其他情况。比如若单位未及时续签劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿，这是从第二个月起开始计算，最长能主张十一个月。另外，续签劳动合同的期限也并非随意而定，连续订立二次固定期限劳动合同后，再续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是你对续签劳动合同的时间界定、赔偿问题或者无固定期限合同的签订还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。