两个月没签合同可以自离吗

一、两个月没签合同可以自离吗

可以自离。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还能要求用人单位支付双倍工资。

根据法律规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。所以该情形下，你可主张从第二个月起的双倍工资。自离时，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。若与单位协商双倍工资支付不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、两个月未签合同自离有法律风险吗

两个月未签合同自离，劳动者一般无重大法律风险，且可能获权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作两个月未签合同，可主张第二个月的双倍工资。

关于自离，虽《劳动合同法》规定劳动者辞职应提前三十日书面通知单位，但未提前通知不属于严重违法。若自离未给单位造成损失，无需赔偿；若造成损失，单位需举证，你可能要承担赔偿责任。

三、未签合同自离两个月会承担哪些法律责任？

一般情况下，劳动者未签合同自离两个月无需承担法律责任，但可能有不利后果。

从对用人单位角度，若未签合同是单位原因，自用工次月起单位应支付双倍工资。员工离职未造成单位损失，无需担责。若员工违法离职使单位受损，如未交接工作致业务停滞，单位可要求赔偿损失。

从对劳动者自身角度，未办离职手续可能影响社保转移、离职证明开具等。离职证明对新入职很重要，社保转移不及时会影响社保权益。所以，即便未签合同，也建议与单位做好沟通和工作交接。

在探讨两个月没签合同可以自离吗这个问题后，还有一些相关要点需要了解。未签订劳动合同，劳动者不仅有自离的相关权益问题，还涉及到双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，自离时还需考虑工作交接、工资结算等事宜。倘若你在未签合同自离、双倍工资赔偿或者工作交接等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。