就是我工作五天我不干了他不给我工资怎么办

一、就是我工作五天我不干了他不给我工资怎么办

1.根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.你工作五天虽未满一个月，但用人单位也应支付相应工资。你可先与用人单位协商，要求其支付工资。

3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.如投诉后仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

5.在申请仲裁时，需提供能证明你工作五天的相关证据，如考勤记录、工作邮件等。

二、工作五天辞职后单位不给工资咋办

工作五天辞职单位不给工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，你有权要求单位支付这五天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工作五天辞职单位拒付工资，法律途径有哪些

单位拒付工作五天工资，可通过以下法律途径维权:

1.向劳动监察部门投诉:

劳动者可携带身份证、劳动合同、工作证等能证明劳动关系及出勤记录的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁:

准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

3.向法院起诉:

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

当大家面临“工作五天用人单位不支付工资该怎么办”的问题时，除了上述提到的解决途径，还需注意，仲裁结果出来后，若用人单位仍拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。而且在整个维权过程中，要妥善保存各类证据，这对保障自身权益至关重要。此外，若在工作期间存在加班情况，相应的加班费也可一并主张。如果你在工作报酬方面还有其他疑问，或是在维权过程中遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。