怀孕了合同到期能得啥补偿

一、怀孕了合同到期能得啥补偿

女职工孕期合同到期，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法终止，女职工可主张相应补偿。

若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕时合同到期公司不续签有何法律补偿

孕期合同到期公司不续签，违反《劳动合同法》。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

若公司不续签，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕期合同到期公司不续签法律赔偿标准是啥？

孕期合同到期公司不续签，应按《劳动合同法》规定进行赔偿。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，合同应续延至相应情形消失时终止。

若公司违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工工作3年2个月，月均工资5000元，公司违法不续签，赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

当我们探讨怀孕了合同到期能得啥补偿时，其实除了常规的经济补偿，还有一些相关权益值得关注。若用人单位在女职工孕期解除或到期不续签劳动合同，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资照发。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位应自动延续至相应情形消失时终止。若您对怀孕合同到期补偿的计算方式、维权途径等问题还有疑问，想进一步了解详细法律规定和自身权益保障，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。