试用期做事慢被辞退有赔偿吗

一、试用期做事慢被辞退有赔偿吗

试用期做事慢被辞退是否有赔偿，需分情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者做事慢不符合录用条件，比如单位明确规定了工作效率标准，而劳动者未达标，这种情况下辞退劳动者无需支付赔偿。

但要是单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以做事慢为由辞退，则属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集工作相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期因做事慢被辞退，赔偿法律支持吗

试用期因做事慢被辞退，是否获赔偿需看具体情况。若用人单位能证明“做事慢”导致不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如单位有明确岗位职责和考核标准，且能证明“做事慢”影响工作任务完成致不符合标准。

但如果单位无法证明不符合录用条件，辞退属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，或按《劳动合同法》规定，获得违法解除赔偿金，通常为半个月工资（不满半年）作为经济补偿的二倍。

三、试用期做事慢被辞，获赔偿有哪些法律依据？

试用期因做事慢被辞，若单位违法解除，劳动者获赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》第21条规定，试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。做事慢不一定等同于不符合录用条件，若单位无法证明，解除属违法。

第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。第87条指出，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以试用期做事慢被辞，若单位违法，劳动者可据此主张赔偿。

当我们探讨试用期做事慢被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位以做事慢辞退员工，但无法证明该做事慢严重影响工作且不符合录用条件，员工可能有机会争取赔偿。另外，即使在试用期，单位辞退员工也需遵循法定程序，若程序不合法，员工同样可要求赔偿。如果你在试用期遇到被辞退的情况，对赔偿问题还有疑问，或者不确定单位的辞退行为是否合法，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。