公司没发工资换老板了怎么处理

一、公司没发工资换老板了怎么处理

公司未发工资且更换老板，不影响你追讨工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对劳动者的工资支付义务不受其法定代表人、股东等变更的影响。

你可先与现公司协商，明确告知其有支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

你还能向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、公司换老板未发工资法律上如何解决

公司换老板不影响其作为用人单位支付工资的法定义务。若公司未发工资，劳动者可按以下步骤解决：首先，与公司协商，明确告知其《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司换老板未发工资能否申请劳动仲裁？

公司换老板未发工资能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。公司更换老板不影响其作为用人单位的主体责任，不改变与劳动者的劳动关系，也不能免除支付工资的法定义务。

若公司未发工资，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。申请时需准备劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。经仲裁，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

当遇到公司没发工资换老板了怎么处理的情况，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，新老板可能会以各种理由推脱责任，而员工需要明确，公司更换老板并不影响员工与公司之间的劳动关系，工资支付责任依然由公司承担。此外，如果在追讨工资过程中产生了额外费用，如仲裁费用等，这些费用的承担问题也需要了解。若你在处理这类问题时感到迷茫，不确定具体操作流程，或者对后续可能出现的法律问题有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和有效建议。