若未签劳动合同，双倍工资上限是多少

很多人在工作中可能都遇到过这样的情况，入职之后公司一直拖着不签劳动合同，自己心里也犯嘀咕，不知道这会给自己带来什么影响。其实，按照法律规定，公司不签劳动合同，员工是可以要求双倍工资的。但这双倍工资可不是无限制拿的，很多人就想知道这双倍工资的上限到底是多少。下面就来详细说说这个问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了明确的法律支持。比如说小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算是有期限限制的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年都没签合同，那么自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算就截止到满一年的前一日。也就是说，双倍工资最多能拿11个月。例如小李在公司工作了13个月都没签合同，那么他能主张的双倍工资就是从第二个月到第十二个月，一共11个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资一般是不计算在双倍工资的基数里面的。比如小王月工资5000元，其中包含500元加班工资，那么计算双倍工资时，基数就是4500元。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，需要注意收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。另外，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去申请仲裁。比如小赵发现公司没和他签合同，过了两年才想起来去主张双倍工资，这时候可能就过了仲裁时效，无法得到支持了。

未签劳动合同的双倍工资上限是11个月的工资。但在实际操作中，可能会遇到各种各样的问题。比如公司不承认劳动关系，或者对双倍工资的计算基数有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。