以不胜任为由辞退咋要赔偿

一、以不胜任为由辞退咋要赔偿

若单位以不胜任为由辞退，可按以下步骤争取赔偿：

首先，确认单位解除合同是否合法。依据《劳动合同法》，单位以不胜任辞退，需证明员工不胜任工作，且要先培训或调岗，仍不胜任才可解除，还应提前三十日书面通知或额外付一个月工资。

若单位违法解除，可与单位协商赔偿。合法解除，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、以不胜任为由辞退怎么算赔偿

用人单位以不胜任工作为由辞退员工，需先证明员工不胜任工作，且要对其培训或调岗，若仍不胜任才可解除合同，否则属违法解除。

合法解除的，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、以不胜任为由辞退有赔偿吗

以不胜任为由辞退员工，若程序合法，需支付经济补偿；若程序违法，则需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，用人单位应先培训或调岗，仍不胜任的，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若用人单位未经过培训或调岗，或不能证明员工不胜任工作就辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当面临以不胜任为由辞退咋要赔偿的问题时，除了要掌握索要赔偿的方法，还有一些相关问题需要注意。比如用人单位以不胜任工作解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，若劳动者对被认定不胜任工作存在异议，可收集能证明自己工作能力和业绩的证据来维权。如果在赔偿金额、证据收集、法律程序等方面还有疑问，不知道如何更好地争取自己的合法权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。