工资拖三个月不发还让上班这种情况该咋办

一、工资拖三个月不发还让上班这种情况该咋办

1.这种情况你可以先与用人单位沟通，要求其按时支付工资。明确告知对方拖欠工资已违反劳动法规定，要求其给出合理的支付时间。

2.如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提供与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的证据（如聊天记录、考勤记录等）。

3.劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其改正，并可以依法作出行政处罚。

4.你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁程序相对较为复杂，但能更有效地维护你的合法权益。

二、工资拖三月还让上班该如何维权

用人单位拖欠工资三月还要求上班，劳动者可如下维权：

首先，与单位协商，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠三月工资还要求上班维权途径是啥

公司拖欠工资还要求上班，你可通过以下途径维权:

1.与公司协商，要求其说明拖欠工资原因并给出支付时间。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。

5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼。

在了解了遇到用人单位拖欠工资该如何维权后，还有一些相关问题值得关注。比如，在仲裁后如果对结果不满意该怎么办？其实，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若在维权过程中产生了一些合理费用，如律师费等，是否可以要求用人单位承担呢？这需要依据具体情况和相关法律规定来判断。当你遇到拖欠工资这种情况，若对维权流程、后续处理等仍有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和帮助。