应当续签无固定期限劳动合同不续签有啥后果

一、应当续签无固定期限劳动合同不续签有啥后果

①劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不续签无固定期限劳动合同要承担啥后果

用人单位不续签无固定期限劳动合同，若存在应当订立而未订立的情形，需承担相应后果。依据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。例如，本应续签无固定期限合同却未签，劳动者可主张双倍工资。而且，这种不续签行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。

三、不续签无固定期限合同需负哪些法律责任

用人单位不续签无固定期限合同，可能承担以下法律责任:

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资。若解除劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当谈到“劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等”这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如用人单位支付赔偿金后是否还有其他义务，以及若劳动者对经济补偿标准有异议该如何处理。在实际情况中，劳动纠纷的处理往往复杂多变。如果您在劳动合同履行、赔偿等方面还有其他疑问，想了解更详细的法律规定和处理办法，别错过解决难题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解答。