打架被开除可以申请劳动仲裁么

一、打架被开除可以申请劳动仲裁么

打架被开除能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。首先，若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违反单位纪律，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么单位以此开除劳动者，仲裁可能难以支持劳动者诉求。因为劳动者有遵守单位规章制度的义务。

但如果单位规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法未公示，那么单位开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、打架被开除还想上班应该怎么办

若因打架被单位开除后想继续上班，可先查看单位规章制度。若打架行为未严重违反单位明确规定可开除的条款，单位开除可能属违法解除。

此时可与单位协商，表明认识到错误，保证不再犯，争取恢复劳动关系。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、单位开除通知、能证明打架情节不严重的材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，可要求单位继续履行劳动合同。若已无法继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、打架被开除公司会有赔偿吗

员工因打架被公司开除是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若员工打架行为严重违反公司合法有效的规章制度，公司据此解除劳动合同属合法解除，无需支付赔偿或经济补偿。合法有效的规章制度需满足经民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知的条件。若公司无相关规章制度或制度不符合法定要求，或打架行为未达到制度规定的严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法解除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。此外，若打架行为已违反法律法规构成治安违法或刑事犯罪，公司解除劳动合同亦属合法，无需赔偿。

在探讨打架被开除可以申请劳动仲裁么这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若申请劳动仲裁成功，劳动者能获得怎样的赔偿是大家关心的，赔偿通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，公司以打架为由开除员工时，是否有足够的证据和合理的规章制度支撑也很重要。若公司证据不足或制度不合理，员工申请仲裁更有胜算。如果你对打架被开除申请劳动仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。