员工打架公司能否将其开除

一、员工打架公司能否将其开除

员工打架公司能否开除需看具体情况。若公司规章制度明确将员工打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可依据此规章制度开除打架员工，且无需支付经济补偿。

同时，若打架行为严重影响公司的正常生产经营秩序，或者违反了公序良俗、给公司声誉造成重大损害，公司基于企业的自主管理权，也有理由解除劳动合同。但如果公司没有相关规章制度，或打架情节轻微未对公司造成实质影响，公司直接开除员工可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

二、员工打架违反治安法公司开除合法吗

员工打架违反治安法，公司开除是否合法需看具体情况。若公司规章制度明确将此类违反治安管理的严重打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），公司以员工打架违反治安法且严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

但如果公司规章制度未明确规定，或虽有规定但制定和公示程序不合法，公司开除可能被认定违法，员工有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

三、员工打架被公司以违法治安法开除有法律依据吗

公司以员工打架违法《治安管理处罚法》为由开除员工，需视具体情况判断是否有法律依据。

若公司的规章制度明确规定，员工打架违反治安管理处罚法属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，公司据此解除劳动合同，符合《劳动合同法》第39条第2项规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

反之，若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示告知员工，公司以违法治安法开除员工，就缺乏法律依据，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

在探讨员工打架公司能否将其开除这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工打架给公司造成了重大经济损失，像损坏公司设备、影响业务开展等，公司在处理时会更有依据。另外，若打架行为违反了公司明确规定的禁止性条款，即便未造成严重后果，公司也可能据此开除员工。但开除员工必须遵循合法合规的程序，否则可能面临劳动纠纷。如果您对员工打架后公司开除的合法性、程序要求，或者员工维权等方面存在疑问，别错过解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。