如果主动离职,公司还会给补偿吗

一、如果主动离职,公司还会给补偿吗

一般情况下，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在特殊情形时公司需补偿。

若公司有以下行为，员工主动离职公司应支付补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除员工权利导致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。此时员工可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动离职后公司不给补偿合法吗

一般情况下，主动离职公司不给补偿合法。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司有以下情况，劳动者主动离职公司仍需补偿：

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。此时劳动者主动离职，可依据相关规定要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动离职公司不补偿，违反劳动法了吗

一般情况下，员工主动离职，公司无需支付经济补偿，这不违反《劳动法》。《劳动合同法》规定，劳动者无理由主动辞职并与用人单位解除劳动合同的，用人单位不存在法定补偿义务。

但存在例外情形，若公司有以下情况导致员工主动离职，公司应支付补偿:

未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益等。此时员工因公司过错主动离职，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在了解了一般情况下，员工主动离职，公司无需支付经济补偿，但存在特殊情形时公司需补偿这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的月工资是如何确定的呢？通常是按照员工离职前十二个月的平均工资计算。另外，如果员工与公司就经济补偿问题产生争议，应该通过什么途径解决呢？可以先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在员工主动离职经济补偿方面还有其他疑问，比如补偿计算细节、争议处理流程等，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。