合同续签无固定期限的条件是什么

一、合同续签无固定期限的条件是什么

合同续签无固定期限需满足以下条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

满足上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、合同续签固定期限的条件有哪些

续签固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致即可订立。无强制性续签情形，但存在需签订无固定期限合同的情况，若劳动者未提出签固定期限，单位应签无固定期限：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、合同续签为无固定期限需满足啥条件

根据《劳动合同法》，续签为无固定期限合同有以下条件:

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，续签时可要求签无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续签合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

当探讨合同续签无固定期限需满足的条件时，我们了解了相关法定情形。但还有一些相关问题值得关注。比如，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可解除合同。另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在判断是否满足续签条件、应对用人单位处理方式等方面存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持就在这里。