外派被辞退找谁赔偿

一、外派被辞退找谁赔偿

外派员工被辞退，赔偿责任主体需区分情况确定。

若因用工单位原因辞退，根据《劳动合同法》，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿。派遣单位重新派遣时维持或提高条件续订合同被拒，无需支付；降低条件致拒，应支付。

若是派遣单位原因辞退，符合《劳动合同法》中需支付经济补偿情形的，由派遣单位承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

你可先与相关单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、外派员工被辞退，用人单位还是派遣单位赔偿

外派员工一般指劳务派遣员工，被辞退时通常按以下情况确定赔偿主体：若因派遣单位原因，如未按合同提供劳动条件等辞退员工，派遣单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位违法退回员工，派遣单位应恢复劳动关系或支付赔偿金；用工单位给员工造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、外派员工补偿纠纷，劳动仲裁适用法律是啥？

外派员工补偿纠纷劳动仲裁主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

《劳动法》确立了劳动者权益保护的基本框架，涉及工作时间、工资、休息休假等规定，若外派员工补偿纠纷与此相关，可依此处理。

《劳动合同法》对外派员工涉及的劳务派遣有专门规定，如派遣单位与用工单位义务、劳动者权益保障等。若派遣单位或用工单位违反规定致员工需补偿，可据此主张权利。

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序，从申请、受理、审理到裁决等各环节，保障劳动仲裁有序进行。

当我们探讨外派被辞退找谁赔偿这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些相关要点需要关注。比如赔偿的标准是怎样确定的，一般会根据工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若对外派人员的辞退存在争议，该通过何种途径解决，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。这些都是与外派被辞退赔偿紧密相关的问题。如果你在遇到外派被辞退的情况后，对赔偿主体、赔偿标准以及争议解决途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。