谁该为劳务派遣员工的工伤担责

一、谁该为劳务派遣员工的工伤担责

劳务派遣中，用工单位和劳务派遣单位应共同担责。

①用工单位承担无过错责任，即劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用工单位应当依法承担赔偿责任。

②劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位未与用工单位约定或者约定不明，派遣单位应承担工伤保险责任。

③劳动者自身有过错的，可根据过错程度减轻用工单位或者劳务派遣单位的赔偿责任。

总之，在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位需根据具体情况依法承担相应责任，以保障劳务派遣员工的合法权益。

二、劳务派遣员工工伤认定标准是什么

劳务派遣员工工伤认定适用《工伤保险条例》规定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应认定为工伤。

在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

三、劳务派遣员工工伤赔偿责任如何判定

劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任判定如下:

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行义务为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位若存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。实践中，需结合具体情况和证据判定责任，员工可先申请工伤认定，再确定赔偿主体和金额。

在劳务派遣中，用工单位和劳务派遣单位应共同担责，这是保障劳务派遣员工合法权益的重要原则。除了上述提到的责任承担情况，还存在一些拓展问题。比如，当用工单位和劳务派遣单位之间就责任分担产生纠纷时该如何解决，以及在劳动者过错程度的认定上有哪些具体标准。这些问题在实际操作中可能会给各方带来困扰。如果你在劳务派遣过程中遇到关于责任认定、纠纷处理等方面的疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。