公司工伤谁负责的赔偿多少

一、公司工伤谁负责的赔偿多少

公司对工伤承担赔偿责任。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按照实际治疗费用支付。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

如果公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担部分费用。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由公司承担。

具体赔偿金额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

总之，公司是工伤赔偿的责任主体，要按照法律规定妥善处理工伤赔偿事宜。

二、公司工伤赔偿责任如何认定及赔多少

公司工伤赔偿责任认定，首先需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定流程为：

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

赔偿数额依伤残等级而定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还包括一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、公司工伤赔偿金额计算有哪些法律依据

公司工伤赔偿金额计算依据主要有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等。《社会保险法》规定了工伤保险基金的支付范围，如治疗工伤的医疗费用、伤残津贴等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。《工伤保险条例》进一步细化赔偿标准。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资福利待遇不变。此外，生活护理费根据不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%发放。

在了解公司对工伤承担赔偿责任后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的申请时间是怎样规定的，如果超出规定时间是否还能获得赔偿。另外，工伤职工康复期间的康复费用又该如何承担。这些问题都与工伤赔偿紧密相关。工伤赔偿涉及的情况复杂，具体细节可能因各种因素而有所不同。若你对公司工伤赔偿的更多细节，如申请流程、费用计算等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。