变相辞退劳动仲裁怎样处理

工作本就不容易，有时候还会遭遇公司的变相辞退。有些公司不想直接支付员工辞退补偿，就采用调岗、增加工作量、恶意降薪等方式，让员工自己离职。这可苦了员工，明明是公司的问题，咱还得自己忍气吞声吗？当然不！这时候劳动仲裁就是咱维护权益的有力武器。接下来咱就详细说说，遇到变相辞退申请劳动仲裁该咋处理。

一、判断是否构成变相辞退

要确定公司的行为是不是变相辞退。比如公司给员工调岗，把技术岗位调到完全不相关的销售岗位，工作地点也从市区调到偏远郊区，这显然不合理；或者大幅降低员工工资，员工原本每个月拿不少，突然就降了一大半，这些很可能就是变相辞退。如果公司是因为合理的经营需要，对员工进行小幅度的岗位调整、工资微调，而且还和员工协商一致，那可能就不构成变相辞退。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁打赢官司的关键。咱们要收集能证明公司变相辞退的证据，像是劳动合同，这能证明咱和公司之间的劳动关系；工资条、银行工资流水，用来证明工资降低情况；还有调岗通知、工作安排邮件、微信聊天记录等，如果公司领导在微信里说让你去新岗位，这就是很好的证据。比如小李被公司调到新岗位，公司发了正式的调岗通知，这就是很重要的证据。咱们要自己注意保留好这些东西，并且在整理证据的时候，最好按照时间顺序把证据整理清楚，这样能让仲裁员更清楚地了解情况。

三、申请劳动仲裁前的准备

申请仲裁得写劳动仲裁申请书。申请书里要写清楚咱的个人信息，公司的信息，仲裁请求，就是咱希望公司给咱补偿多少钱、恢复岗位之类的，还要写清楚事实和理由，把公司怎么变相辞退咱的情况写明白。写的时候尽量写得详细、有条理。另外，咱还得准备好身份证明文件，像是身份证，还有证据材料的复印件，仲裁委一般要留档。

四、劳动仲裁的流程

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委提交申请了。仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。如果受理了，会通知咱们和公司开庭的时间、地点。开庭的时候，双方要各自陈述自己的观点，拿出证据，仲裁员会进行调查、询问。要是咱证据充足，理由合理，一般就能得到仲裁委的支持。

五、仲裁结果的处理

仲裁结束后，会出仲裁裁决书。如果咱对结果满意，而公司也按照裁决执行，那这事就圆满解决了。但要是公司不执行，咱们可以拿着裁决书去法院申请强制执行。要是咱对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会面临公司上诉、强制执行遇到困难等情况。处理这些后续问题需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有丰富的经验，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。