公司未协商强制调岗怎样处理

在工作中，很多打工人都希望工作能稳定有序。然而，有些公司却在未与员工协商的情况下，直接对员工进行强制调岗。比如小张在一家公司做了几年的文案策划，一直表现不错。突然有一天，公司通知他去做销售，而且没有和他商量。这让小张很苦恼，他原本擅长文案，对销售并不熟悉，也不喜欢销售工作。这种公司未协商就强制调岗的情况，在现实中并不少见，那么员工该如何处理呢？

一、了解调岗的合法性

员工得先搞清楚公司强制调岗是否合法。一般来说，公司要调岗得和员工协商一致，而且调岗要有合理理由，比如公司业务调整、员工不能胜任原工作等。要是公司没有正当理由就强制调岗，那很可能是不合法的。就像前面说的小张，他一直胜任文案策划工作，公司突然调他去做销售，没有合理理由，这就不合法。

二、与公司协商解决

发现公司强制调岗不合法后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的态度和想法，比如自己不接受调岗，以及调岗对自己工作和生活的影响。同时，也要听听公司的想法，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。比如，小张可以和公司说自己擅长文案策划，调去做销售会影响工作效率，希望公司能继续让他做文案工作。如果公司是因为业务调整需要人手，小张也可以提出自己可以在完成本职工作的前提下，适当协助销售部门。

三、收集相关证据

在和公司协商的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系，以及公司强制调岗的事实。比如，小张可以把公司发的调岗通知保存好，还可以收集自己在原岗位的工作成果，证明自己能胜任原工作。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司强制调岗的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后，发现小张公司强制调岗不合法，就会要求公司恢复小张的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，可以向法院提起诉讼。比如，小张申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司未协商强制调岗的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，会不会影响员工的职业发展等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。