职务侵占金额低于六万应怎样处理

在工作场合中，经常会出现一些涉及财物的纠纷。其中职务侵占是个比较受关注的问题。有人会问，要是员工利用职务之便侵占单位财物，但是金额低于六万，这种情况该咋处理呢？不少人存在误解，以为金额小就不算事儿，其实这里面的门道还不少。接下来咱们就详细说说职务侵占金额低于六万的处理办法。

一、明确职务侵占金额低于六万的性质

按照现行法律，职务侵占罪的立案标准一般是数额较大，通常认为数额在六万以上才构成此罪。所以，当职务侵占金额低于六万时，不构成刑事犯罪，但这并不意味着就没事了。这属于一般的民事侵权行为，单位依然有权通过合法途径维护自身权益。比如小张在一家小公司工作，利用职务便利拿了公司不到六万的货款，这就属于这种情况，虽然不构成犯罪，但小张的行为侵害了公司的财产权。

二、单位内部协商

发现员工存在职务侵占行为且金额低于六万，单位可以先选择内部协商解决。单位相关负责人可与涉事员工沟通，指出其行为的不当之处，要求返还侵占的财物。在沟通时，要注意保留相关记录，比如谈话录音或书面协议等。要是协商成功，员工愿意返还财物，那事情就能较快解决。比如某家工作室发现员工小李挪用了一些资金，老板找小李谈话，小李认识到错误并及时归还了款项，问题就圆满解决了。

三、向法院提起民事诉讼

如果内部协商不成，单位可以向法院提起民事诉讼。在起诉前，要做好相关准备工作。首先，要收集能证明员工实施了职务侵占行为以及侵占财物金额的证据，例如财务账目、报销凭证、聊天记录等。然后，撰写好民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由。最后，将准备好的材料提交到有管辖权的法院。法院受理后会根据双方提供的证据进行审理和判决。假设一家小饭馆老板发现收银员小赵私自截留营业款，多次协商无果后，饭馆老板收集了小赵的收款记录等证据，向法院起诉，最终通过法院判决要回了被侵占的款项。

四、向相关部门投诉

除了协商和诉讼，单位还可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。不过在投诉时，要提供详细的证据和材料，以便相关部门能更好地了解情况。比如一家小工厂发现员工小王侵占公司财物，金额低于六万，工厂向劳动监察部门投诉，并提交了小王的工作记录、财物出入明细等证据，劳动监察部门介入调查，帮助工厂解决了问题。

职务侵占金额低于六万的问题虽然不构成刑事犯罪，但也不能忽视。要是这类问题处理不好，后续可能会引发更多纠纷，比如单位和员工之间的矛盾进一步激化，影响单位的正常运营。这时候就需要专业的法律帮助了，去律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，承诺明确，不会做虚假或者夸大行为，会结合具体情况给出专业的法律建议，助力当事人更好地解决这些难题。