关联公司工伤赔偿推诿，律师“连带责任”策略逆转困局

申请人赵XX在工作期间因工受伤，涉及工伤待遇赔偿和经济补偿金争议。然而，两家关联公司相互推诿，这使得赵XX在维权之路上陷入了困境。在这处境下，陈步青律师接受委托，决心为赵XX讨回公道。

锁定关键：明确责任主体

陈步青律师面对这起涉及关联公司、多项诉求的复杂劳动争议案件，深知确定赔偿责任主体是关键。他系统梳理各类证据，发现两家被申请人法定代表人相同且在南京有项目地，以此作为主张关联公司承担连带责任的事实基础。

创新调解：三重保障机制

在仲裁庭上，陈步青律师与对方进行多轮沟通，分析裁决的不利和调解的好处。在调解方案设计上，他提出三重保障机制。明确由被申请人一支付调解款，被申请人二承担连带责任，堵住推诿漏洞；调解款分两期支付并约定任一期逾期未付，余款一并支付；设置5000元违约金，增加违约成本。

调解成功：高效解决争议

最终，在南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会主持下，双方达成调解协议。被申请人一支付调解款，被申请人二承担连带责任，申请人放弃其他仲裁请求，双方劳动争议高效、彻底解决。陈步青律师凭借专业策略和创新思路，成功帮助赵XX在逆境中实现翻盘。