公司不签自愿离职不发工资怎么解决

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，和公司建立良好的雇佣关系。可有时候，有些公司为了自身利益，会做出一些损害员工权益的事。就比如说，有些公司会让员工签自愿离职协议，要是不签就不发工资。这可让员工们犯了难，不签吧，工资没了；签了吧，又觉得自己吃了大亏。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

员工要清楚，公司不签自愿离职就不发工资这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，公司不能以任何不合理的理由克扣工资。比如小张在一家公司工作，到了发工资的时候，公司却要求他签自愿离职协议才发工资，这显然侵犯了小张获得劳动报酬的权利。

二、与公司协商解决

发现公司有这种不合理要求后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，表明自己的立场，说明公司这种做法是违法的，要求公司按时足额发放工资，并且不要强迫自己签自愿离职协议。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如小李就和公司负责人进行了协商，并且录了音，在协商无果后，这些录音成了他维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。例如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱工资和赔偿。

工资拿到手后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难自己，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，很容易让人陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。