一年未签合同能要赔偿吗

在找工作的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些朋友入职后，公司却一直拖着不签合同。就有这么一位朋友，他在一家公司工作了一年，公司始终没和他签合同。他心里犯嘀咕，这一年没签合同，自己能不能要求赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、一年未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像前面提到的那位朋友，他工作了一年公司都没签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资，一直到满一年。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。证据有很多种，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。那位朋友可以收集自己的工资条、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿问题。在协商的时候，要心平气和地和公司说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以说：“根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与我签合同，应该支付我双倍工资。希望公司能按照法律规定处理。”如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁是免费的，而且程序相对简单，能比较快地解决问题。

五、对仲裁结果不服可起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能会比较长。

一年未签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。另外，如果公司不履行赔偿协议或者判决结果，劳动者又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。