劳动法调岗调薪员工不同意怎么办

在职场上，调岗调薪可是个挺敏感的事儿。就好比有个朋友，本来在公司干得好好的，突然公司说要给他调岗调薪，他心里肯定犯嘀咕，不想接受。这时候，员工不同意调岗调薪该咋办呢？这是很多职场人可能会遇到的法律问题，下面咱们就来好好说道说道。

一、了解自身权益与公司调岗调薪合法性

员工得先搞清楚自己有哪些权益。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，公司单方面调岗调薪，员工是有权拒绝的。比如，公司没和员工商量，就把员工从原来的岗位调到完全不相关的岗位，工资还降低了，这明显就不合法。员工要明白，自己的工作岗位和工资是劳动合同里明确规定的，公司不能随意更改。

二、与公司积极协商沟通

当员工不同意调岗调薪时，首先要做的就是和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己的想法和意见。比如，员工可以说自己在原岗位工作多年，积累了很多经验，调岗可能会影响工作效率和质量。同时，也可以询问公司调岗调薪的原因和依据。在沟通时，员工要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确新的岗位和工资待遇。

三、收集相关证据

要是和公司沟通后还是无法达成一致，员工就要注意收集相关证据了。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据可以证明员工原来的工作岗位、工资待遇以及公司调岗调薪的情况。比如，员工收到公司调岗调薪的通知后，可以拍照留存，并且保留好相关的聊天记录。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

四、通过合法途径维权

如果和公司协商不成，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗调薪问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会给员工穿小鞋，会不会以其他理由辞退员工。这些问题要是处理不好，会让员工在职场上陷入困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网有很多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工应对后续可能出现的问题，让员工在职场上更有保障。