员工做5个月未签合同怎么办

打工的朋友都知道，签劳动合同那可是保障自己权益的重要事儿。可要是有员工辛辛苦苦干了5个月，单位却一直没和他签合同，这可就麻烦大了。没合同，员工心里不踏实，万一出点啥问题，自己的权益咋保障呢？这时候员工该咋办，怎么才能维护自己的合法权益，下面咱们就来好好说说。

一、了解未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如说，小李在一家公司干了5个月没签合同，那从第二个月开始，公司就得额外再付他一份工资，一直到签合同或者满一年为止。这是法律给劳动者的保障，也是对用人单位不签合同的一种惩罚。

二、收集证明劳动关系的证据

没签合同，咱得先证明自己和单位存在劳动关系。这时候证据就很关键了。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为证据。比如小张每月工资是通过银行转账发的，那银行流水就能证明他和单位有劳动关系；还有他的工作证，上面有单位的名称和他的信息，也是有力的证据。收集好这些证据，后面维权就有底气了。

三、与用人单位协商解决

发现没签合同后，员工可以先和用人单位好好沟通。心平气和地跟单位说清楚，指出他们没签合同是违反法律规定的，要求尽快签订合同，并且支付应有的双倍工资。说不定单位是疏忽了，沟通之后就会解决问题。比如小王跟单位领导反映了没签合同的事儿，领导认识到错误，很快就和他签了合同，还把双倍工资补上了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，单位被要求限期整改，小赵也拿到了应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工做了5个月没签合同，虽然情况有点麻烦，但只要按照法律规定的途径去解决，还是能维护自己合法权益的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位拒不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中需要注意哪些事项等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的维权之路变得更艰难。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。