疫情期间员工发病身亡，工伤认定引争议

在新冠疫情防控的关键时期，XX公司员工W响应国家政策，进入单位封闭工作。然而，四个月后的某天晚上，W在岗位上突发疾病，被紧急送往医院，最终经抢救无效死亡。XX公司申请工伤认定，却遭遇波折。

工伤认定受阻

XX公司认为W符合工伤认定条件，向某市人社局提出申请。但人社局以W从发病到死亡时间超过48小时为由，作出不予认定工伤决定书。公司不服，申请行政复议，省人社厅维持原决定。公司仍不服，委托辽宁山嵩律师事务所律师团队（贺鹏律师参与办理）向某铁路运输法院提起行政诉讼。一审法院认为W超过48小时死亡，且公司意见缺乏证据支持，驳回全部诉讼请求。

二审逆转局面

XX公司不服一审判决，继续委托贺鹏律师上诉。二审期间，律师团队补充提交新证据，证明W在疫情期间连续封闭工作，工作强度大，发病与高强度工作存在关联。二审法院认为新证据与本案有关联，由于出现新证据，关于W的工作与病情是否存在关联需要工伤认定主管部门先行裁量，遂撤销一审判决等，责令某市人社局重新作出决定。

贺鹏律师自2022年执业以来，承办案件逾百。在本案中，他对案件全面分析，精准把握争议焦点；精心制定诉讼策略，一审虽败不气馁，二审补充新证据；坚持不懈维权，最终推动争议实质化解，为当事人争取到重新认定工伤的机会，事后，该局作出了工伤认定的决定。