公司不给加班费，该怎么去要求赔偿

打工人辛辛苦苦加班，公司却不给加班费，这可太让人憋屈了。加班意味着牺牲自己的休息时间，为公司创造更多价值，可到头来连应得的加班费都拿不到，换谁心里都不好受。很多人面对这种情况，不知道该如何维护自己的权益，只能默默忍受。其实，咱们劳动者是有法律保障的，遇到公司不给加班费的情况，完全可以通过合法途径去要求赔偿。

一、收集证据证明加班事实

想要要求公司支付加班费，首先得证明自己确实加了班。证据是维权的关键，没有证据，后面的一切都无从谈起。可以收集的证据有很多，比如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。举个例子，小李在一家公司工作，公司经常要求他加班，但从不支付加班费。小李就保留了每次加班时与领导沟通工作的邮件，以及考勤系统里的加班记录，这些都可以作为他加班的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。毕竟大家都不想把关系闹得太僵，协商解决是比较温和的方式。可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明自己加班的情况和应得的加班费，要求公司支付。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。比如，小王向公司提出自己按照法律规定，平时加班应按照工资的1.5倍支付加班费，周末加班应按照2倍支付，法定节假日加班应按照3倍支付。如果公司同意支付，那就皆大欢喜；如果公司不同意，再考虑其他途径。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不给加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不给加班费的问题，就要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司仍然不支付加班费，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和规定，如实陈述事实。比如，小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付他加班费。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，做出最终的判决。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，以支持自己的诉求。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

公司不给加班费的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对劳动者进行报复，会不会影响劳动者在公司的发展等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。