用人单位支付双倍工资怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况：入职后用人单位一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里难免犯嘀咕，这是不是会影响自己的权益呢？其实，按照法律规定，用人单位不签劳动合同是要支付双倍工资的。可这双倍工资到底该怎么赔偿，很多人却不太清楚。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、计算双倍工资的起始时间

一般来说，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。如果公司一直不签合同，这种双倍工资的支付会持续到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。要是满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。举个例子，小王月工资5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1000元、补贴1000元，那么计算双倍工资时，就以5000元为基数。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和相关情况。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁是处理劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资赔偿问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如用人单位不履行支付义务怎么办，支付的金额计算有争议又该如何处理等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。