口头辞退赔偿谈不拢不辞退怎么办

在职场上，不少人可能会遇到被口头辞退的情况。当员工和公司就赔偿问题谈不拢时，公司却又突然不辞退了，这可让员工犯难了。这种状况下，员工之前可能已经为找新工作做了准备，现在却陷入了一种尴尬的境地。而且，员工也会担心公司之后会不会给自己穿小鞋，影响自己的工作和职业发展。那么，面对这种口头辞退赔偿谈不拢后公司又不辞退的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确口头辞退的效力

口头辞退在法律上的效力相对较弱。一般来说，用人单位解除劳动合同需要有书面的通知。如果只是口头告知辞退，并没有书面文件，员工可以要求公司出具正式的解除劳动合同通知书。比如小张被公司领导口头告知辞退，但没有收到任何书面材料，他就可以向公司提出要书面通知的要求。因为书面通知能明确辞退的原因、时间等关键信息，对员工维护自身权益很重要。

二、收集证据

不管公司后续是否还会辞退，员工都要做好证据收集工作。证据可以包括与领导关于辞退的聊天记录、通话录音等。如果有同事知道此事，也可以请同事帮忙作证。例如小李在和领导沟通辞退赔偿时，就用手机偷偷录了音，记录下了领导提出辞退以及赔偿的相关内容。这些证据在后续可能的劳动纠纷中能起到关键作用。

三、与公司再次协商

员工可以主动与公司再次进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该获得的赔偿金额等。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。例如小王和公司协商时，列出了自己在公司的工作年限、工资情况等，依据法律规定算出了合理的赔偿金额，然后和公司进行沟通。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确赔偿事宜。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、聊天记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在无故辞退员工且不支付赔偿的问题，就要求公司按照法律规定给予小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司辞退行为违法，要求公司支付小陈相应的赔偿。

当员工经历了口头辞退赔偿谈不拢公司又不辞退的情况后，后续可能还会面临公司各种不合理的安排，比如增加工作量、调岗降薪等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续应对流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些糟心事烦恼。