每月加班费工资的计算方法是什么

平时大家工作都忙忙碌碌，加班也是常有的事儿，每到发工资的时候，就特别关注加班费到底给没给对。可很多人都不太清楚每月加班费工资到底是怎么算的。算少了吧，自己辛苦加班的钱就这么打水漂了；算多了吧，又怕公司那边有意见。那这每月加班费工资的计算方法究竟是啥样的呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确加班工资计算基数

要计算加班费，得先确定加班工资计算基数。一般来说，如果劳动合同里有明确约定的，就按照约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。比如小李和公司签的劳动合同里写明，他的加班工资计算基数是每月5000元，那就按5000元来计算。要是劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

二、区分不同加班情形

加班分为三种情形，不同情形的加班费计算方式不同。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日超出工作时间继续工作。在这种情况下，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小张的加班工资计算基数是每月6000元，换算成日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他工作日加班2小时，那这2小时的加班费就是34.48×2×1.5=103.44元。

第二种是休息日加班，也就是周六、周日加班，且用人单位又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。还是拿小张来说，如果他在休息日加班一天，那这一天的加班费就是275.86×2=551.72元。

第三种是法定休假日加班，像春节、国庆等法定节假日，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。若小张在法定休假日加班一天，那加班费就是275.86×3=827.58元。

三、计算每月加班费总额

知道了不同情形的加班费计算方法，接下来就可以计算每月加班费总额了。把一个月里不同情形的加班时间统计出来，按照对应的计算方式算出每种情形的加班费，然后把它们加起来就行。比如小赵一个月里工作日加班了10小时，休息日加班了2天，法定休假日加班了1天，他的加班工资计算基数是每月5500元。先算出日工资5500÷21.75≈252.87元，小时工资252.87÷8≈31.61元。工作日加班费是31.61×10×1.5=474.15元，休息日加班费是252.87×2×2=1011.48元，法定休假日加班费是252.87×3=758.61元，那他这个月的加班费总额就是474.15+1011.48+758.61=2244.24元。

四、注意事项及权益维护

在计算加班费的时候，要注意保存好加班的证据，像考勤记录、加班申请单等。要是发现公司计算的加班费不对，可以先和公司协商解决。协商的时候要准备好自己加班的证据，心平气和地和公司沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是还是解决不了，还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

算好了每月加班费工资后，后续可能还会碰到一些问题。比如公司对计算结果有异议，或者以各种理由不支付加班费。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会给你打包票，也不会做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自己加班费权益的道路上更有底气。