职务侵占达到什么金额才会构成犯罪

有些职场人会有点小心思，觉得公司家大业大，自己占点小便宜也不算啥。但这种“占小便宜”的行为，一旦过界，很可能就变成职务侵占罪了。那到底占了多少就算犯罪呢？这是很多人心里的疑问，毕竟谁也不想一不小心就触犯法律底线。接下来就详细说说职务侵占构成犯罪的金额标准以及相关的法律问题。

一、职务侵占罪的数额标准规定

按照我国现有的法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大就会构成职务侵占罪。目前，职务侵占数额在三万元以上的，为数额较大，依法追究刑事责任。也就是说，当员工利用自己职务之便，把公司三万元以上的财物据为己有，就可能面临刑事处罚了。比如，某公司的仓库管理员，利用自己管理货物的便利，私自将价值三万五千元的货物拿出去变卖，这种行为就可能构成职务侵占罪。

二、数额认定的具体考量

认定职务侵占的数额，不是简单地看某一次的行为，而是要综合考虑。如果是多次进行职务侵占行为，哪怕每次数额可能都不大，但累计起来达到三万元以上，同样会构成犯罪。例如，某公司的财务人员，每个月都从公司账户偷偷转几百元到自己账户，持续了很长时间，累计金额超过了三万元，这也是会被认定为职务侵占罪的。而且，数额的认定不仅仅是财物的实际价值，还包括一些可能产生的收益等。

三、如何应对被指控职务侵占

要是有人被指控职务侵占，首先不要慌。要第一时间收集对自己有利的证据，比如证明自己没有利用职务便利，或者所涉及的财物有合理的用途等。可以找相关的证人，比如同事、客户等，来证明自己的行为是正常的业务往来。同时，要积极与公司沟通，如果确实存在一些误会，通过合理的解释和沟通，有可能解决问题。要是沟通无法解决，被移送到司法机关，就需要及时聘请律师，律师会根据具体情况进行辩护。

四、发现职务侵占行为的处理方式

对于公司来说，如果发现员工有职务侵占的嫌疑，要及时进行调查。可以先内部调查，调取相关的账目、监控等资料，查看是否存在异常。在调查过程中，要注意保存证据，比如财务凭证、电子数据等。如果有足够的证据证明员工构成职务侵占，可以先与员工协商，要求其返还财物。如果员工拒绝返还，公司可以向公安机关报案，由司法机关来处理。

职务侵占罪一旦被认定，后续还会面临一系列的法律程序和可能的处罚，比如量刑的标准是怎样的，是否会影响个人的信用记录等等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会给自己带来更大的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在面对这些问题时更加从容。